Самые высокие зарплаты 2014 года

Новый рабочий год только начался, а работодатели уже начали охоту за ценными кадрами. Больше всего готовы платить управленцам. Между тем высший менеджмент — одна из самых конкурентных сфер. На одну вакансию в этой сфере приходится почти 4 кандидата (в среднем по рынку на одну вакансию претендуют два соискателя).

По данным компании HeadHunter Урал, проводившей исследование по наличию вакансий, на первой позиции ТОПа — должность генерального директора финансовой организации. Заработная плата, которую указывает работодатель, — до 500 000 рублей. Однако и обязанностей у такого специалиста будет немало, ведь главная задача — запустить филиал с нуля, подобрать команду и, конечно, суметь грамотно ею управлять.

Другие позиции ТОПа — также для талантливых управленцев, различаются лишь сферы деятельности компаний. Второе и третье место с «зарплатным» предложением от 150 000 рублей делят позиции директора по продажам в рекламном агентстве и руководителя по логистике (на запуск складского проекта). Четвёртое место досталось операционному директору в сети предприятий общественного питания с зарплатой до 200 000 рублей.

И, наконец, замыкает пятёрку вакансия менеджера по продажам строительных материалов с зарплатой от 130 000 рублей. Здесь нужны отличные коммуникативные навыки, аналитический склад ума и знание английского языка.

Если же говорить о навыках, которые в данных случаях особенно ценят работодатели, то, как правило, это: наличие богатого трудового опыта, включающее и руководство коллективом, и умение принимать решения и находить контакт с самыми разными людьми.

Как подготовиться к собеседованию

Многие соискатели вакансии либо совершенно не готовятся к самопрезентации, либо слишком активно спешат «доложить» о себе. Избежать этих ошибок поможет тщательная подготовка. По мнению консультанта по подбору персонала одной из рекрутинговых компаний Динары МАХМУТОВОЙ,  навыки и умения являются потенциальным товаром, которые вы продаёте с наибольшей выгодой для себя на рынке, поэтому собеседование — это активные продажи.

* Возьмите за основу семь шагов активных продаж: подготовка к встрече с клиентом; установление контакта; выявление потребностей клиента; презентация товара; работа с возражениями; заключение сделки; дополнительная продажа.

* Подготовьтесь к встрече с клиентом, то есть с вашим потенциальным работодателем. Заранее прочитайте информацию о компании и вакансии, подготовьте ключевые сообщения о своём опыте и компетенциях.

* Создайте ощущение упорядоченности вашей речи: плавно и логично переходите от одной мысли к следующей; не путайтесь в опыте работы, должности, периоде работы, цифрах достижений. Даже если очень волнуетесь, эти сведения должны быть абсолютно последовательны и логичны, ведь здесь будет оцениваться ещё и ваша честность, ответственность и отношение к исполняемой работе. Если же вы не помните имя начальника, задачи или функции, согласитесь, сложно поверить, что вы вообще работали в этой должности.

* Подготовьтесь к уточнениям и замечаниям, равно как и к провокационным вопросам: их задают, как правило, с целью проверки стрессоустойчивости, скорости реакции, гибкости мышления, а вовсе не с целью запутать или «завалить».

* Отрепетируйте дома перед зеркалом свою самопрезентацию, темп речи, произношение; подумайте, в каких местах уместно будет сделать паузы.

* Не забывайте, что такая подготовка выгодно отличит вас от ряда кандидатов на эту вакансию.

Уровень безработицы в Екатеринбурге на конец 2013 года составлял менее 0,5% от числа трудоспособного населения. При этом в городском центре занятости числятся более 20 000 вакансий, а безработных на учёте всего 3,5 тысячи человек. Об этом на пресс-конференции 24 декабря 2013 года сообщил глава администрации города Александр ЯКОБ. Он отметил: «В принципе, безработицы в Екатеринбурге нет. Есть наоборот спрос на рабочую силу».