Зарплата в России выросла на 6,4%, но на Урале – лишь на 3,8%

Зарплата в России выросла на 6,4%, но на Урале – лишь на 3,8%

22-11-2022, 08:28
Зарплата в России выросла на 6,4%, но на Урале – лишь на 3,8%
Фото:

В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников компаний вырос за год почти на 5 тыс. руб. и достиг 90 531 рубля (+6,4% г/г). Зарплаты работников из Уральского ФО расположились на третьем месте рэнкинга: 71 тыс. рублей. При этом динамика одна из самых скромных: рост составил всего 3,8%. 

Совокупный доход в III квартале по федеральным округам 

Федеральный округ

2021

2022

Динамика, г/г

Москва и Московская обл.

106 343

112 558

5,8%

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

86 549

91 575

5,8%

Уральский ФО

68 492

71 115

3,8%

Сибирский ФО

59 624

62 985

5,6%

Дальневосточный ФО

57 723

60 872

5,5%

Центральный ФО

53 913

55 238

2,5%

Южный ФО

50 473

53 682

6,4%

Приволжский ФО

45 463

48 298

6,2%

Северо-Западный ФО

45 086

47 816

6,1%

Северо-Кавказский ФО

42 305

42 358

0,1%

Вся Россия

85 121

90 531

6,4%

 

Динамика совокупного дохода в разрезе должностей

Лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата плюс премии и бонусы, выраженные в деньгах) в III квартале 2022 года стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена – их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 497 рублей и 213 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) совокупного дохода показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей в III квартале. 

Фактический доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

Роль работника

III кв. 2021

III кв. 2022

Динамика, г/г

Топ-менеджеры

587 133

610 360

4,0%

Менеджеры управленческого звена

198 807

213 325

7,3%

Менеджеры экспертного уровня

165 501

179 497

8,5%

Менеджеры среднего звена

125 195

133 160

6,4%

Старшие специалисты

84 448

89 323

5,8%

Специалисты

53 838

57 314

6,5%

Начинающие специалисты

35 415

37 721

6,5%

В среднем, независимо от роли

85 121

90 531

6,4%

 

«По сравнению с прошлым годом мы видим незначительное ускорение роста доходов осенью 2022 – 6,4% против 6,0% в среднем по итогам 2021 года. Позитивным моментом является существенное превышение среднего показателя прироста сразу в нескольких важных для рынка труда ролях – у менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена. Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Фиксированный доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

Роль работника

III кв. 2021

III кв. 2022

Динамика, г/г

Топ-менеджеры

395 071

429 242

8,6%

Менеджеры управленческого звена

154 961

163 528

5,5%

Менеджеры экспертного уровня

135 447

142 613

5,3%

Менеджеры среднего звена

100 684

106 782

6,1%

Старшие специалисты

69 844

74 128

6,1%

Специалисты

44 056

47 157

7,0%

Начинающие специалисты

30 003

32 348

7,8%

В среднем, независимо от роли

68 582

72 981

6,4%

 

Дефицит кадров сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей – в лидерах по приросту (от 8% до 10% г/г) строители, специалисты по транспортной и складской логистике, а также проектированию. Впервые за последние несколько лет зарплатный рейтинг не возглавили специалисты по разработке ПО – осенью они уступили место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. рублей.

«Динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита. Так, среди профессий «белых воротничков», которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно-высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста находится на уровне 5%, в то время как у «синих воротничков», а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%», - отмечает Наталья Данина.

Лидеры по приросту зарплат (совокупного дохода) в III квартале

Профобласть

2021

2022

Динамика, г/г

Строительные и отделочные работы

62 702

68 810

10%

Транспортная логистика

53 907

58 591

9%

Склад, хранение, перевалка

49 046

53 296

9%

Проектирование

77 440

84 135

9%

Управление персоналом

79 907

86 534

8%

Обеспечение безопасности

79 413

85 836

8%

Искусство, культура

47 648

51 452

8%

Гостеприимство

42 466

45 816

8%

Стратегическое планирование, оргразвитие, бизнес-процессы

137 849

147 847

7%

Обеспечение чистоты и благоустройства

24 473

26 233

7%

 

Лидеру по размеру зарплаты, (совокупного дохода) в III квартале

Профобласть

2021

2022

Динамика, г/г

Стратегическое планирование, оргразвитие, бизнес-процессы

137 849

147 847

7%

Разработка ПО

135 881

144 604

6%

Исследования и разработки

133 163

132 918

0%

Развитие бизнеса

128 273

132 712

3%

Финансы и экономика

104 972

111 832

7%

Общее руководство

108 074

110 369

2%

Юридическая поддержка

96 922

101 601

5%

Продажи

90 969

97 298

7%

ИТ-консалтинг

92 649

95 605

3%

 

Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе

Топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей претерпел изменения: в лидерах холдинговые управляющие компании (107 тыс. руб., +5% г/г), ИТ-компании (104 тыс. руб., +3% г/г) и фармацевтические компании (94 тыс. руб., +1% г/г). При этом по темпам прироста (от 8% до 10%) выделяются производители товаров массового спроса, застройщики, производители электроники и бытовой техники, металлургические и логистические компании, а также розничные торговые сети. За год никаких изменений в зарплатах не произошло в добывающей отрасли и тяжелом машиностроении.

Совокупный доход в III квартале по отраслям бизнеса компаний-работодателей 

Отрасль бизнеса компании

2021

2022

Динамика, г/г

Управление многопрофильными активами

102 192

107 354

5%

ИТ, системная интеграция, интернет

101 278

104 583

3%

Медицина, фармацевтика, аптеки

92 825

93 927

1%

Товары народного потребления (непищевые)

82 782

90 996

10%

Продукты питания

76 425

80 974

6%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

67 102

73 281

9%

Энергетика

64 642

69 179

7%

Металлургия, металлообработка

64 046

69 106

8%

Тяжелое машиностроение

65 954

65 954

0%

Услуги для бизнеса

60 710

65 058

7%

Автомобильный бизнес

62 125

65 042

5%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

60 838

64 956

7%

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

59 629

64 640

8%

Химическое производство, удобрения

61 469

63 791

4%

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

56 876

61 327

8%

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

55 551

58 521

5%

Финансовый сектор

55 136

58 015

5%

Розничная торговля

50 365

54 204

8%

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование

49 477

52 158

5%

Нефть и газ

47 809

51 114

7%

Добывающая отрасль

50 319

50 329

0%

Сельское хозяйство

48 982

49 788

2%

 

В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, его фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 740 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и более чем в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2022 года, составили «ядро» данного исследования.