Подросток вышел на работу

Наша газета продолжает серию публикаций, в которой сотрудники городской прокуратуры комментируют актуальные вопросы действующего законодательства. К примеру, в № 93 от 28 мая разговор шёл о федеральном законе, устанавливающем нормы в сфере энергосбережения, а в № 113 от 26 июня — об оценке жилых помещений муниципального фонда.

Тема сегодняшней публикации — о требованиях Трудового кодекса РФ в сфере регулирования труда несовершеннолетних. В частности, о гарантиях соблюдения прав лиц, не достигших возраста 18 лет, установленных главой 42 ТД РФ.

Сколько длится смена

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день;

— для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для детей от 14 до 16 лет; 17 часов в неделю — для подростков от 16 до 18 лет. При этом продолжительность смены не может быть более 2, 5 часа и 4 часов соответственно.

Привлечение к сверхурочной работе детей в возрасте до 18 лет не допускается.

Под запретом

Запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на тех работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания), а также выполнение работ вахтовым методом.

Также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих для них предельные нормы. Например, для юношей, достигших 16 лет, предельная масса груза составляет 4 кг, для девушек — 3 кг.

Статьёй ТК РФ установлены запреты на служебные командировки, на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за исключением творческих работников (СМИ, кино, театр, цирк и т. д.) Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, прописан в постановлении правительства РФ № 163 от 25.02.2000 года.

Как труд оплачивается

При повременной оплате труда несовершеннолетним работникам зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.

Приём и увольнение

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причём, за счёт средств работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Какова ответственность

* в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе в отношении несовершеннолетних, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

* в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

* в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению этих правил, карается наказанием вплоть до лишения свободы на срок до 4 лет. Причём, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет. Такое наказание грозит в случае, если по неосторожности был причинён тяжкий вред здоровью человека, либо в случае его смерти.