Тест как шанс

Примерно каждая вторая компания (46%) проводит психологическое тестирование соискателей на вакантные должности.

Во всяком случае такой вывод можно сделать по результатам опроса среди работников екатеринбургских компаний, который провела служба исследований HeadHunter. Подобные тесты, по мнению работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой вакансии (56%), а также получить максимально полное представление о соискателе (34%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (31%). В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Роршаха, Люшера, матрицу Равена и пр. — 59%) и собственные разработки (41%), а 13% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.

Большинство сотрудников кадровой службы отводят психологическому тестированию достаточно серьёзную роль: 78% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приёме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 31% эйчаров признаётся: в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, ещё в 51% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера.

Если говорить о самих соискателях, то те воспринимают тестирование вполне позитивно: 39% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 36% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Чаще всего тестированию подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

Опрос проводился 6—12 ноября 2013 года среди 3 630 работников и 103 представителей кадровых служб компаний.